OFFRE D’EMPLOI : PERSONNE RESPONSABLE DU CONSEIL QUÉBÉCOIS DES ÉVÉNEMENTS ÉCORESPONSABLES

Le Conseil québécois des événements écoresponsables (CQEER), une initiative du Réseau des femmes en environnement, a pour mission de faciliter et d’encourager la transition écologique des secteurs événementiel, artistique et culturel au Québec. 

L’organisme est à la recherche d’une personne expérimentée en gestion d’équipe et en service-conseil dans le domaine de la transition socioécologique pour combler le poste de responsable du CQEER. Cette personne aura pour mandat de superviser l’équipe de chargées de projets et de conseillère, de coordonner leurs activités d’accompagnement des organisateurs·rices d’événements et des organisations culturelles dans leur démarche d’écoresponsabilité. Elle aura l’occasion d’offrir du service conseil, des formations ou ateliers. La candidature démontre d’excellentes aptitudes rédactionnelles et en communication orale et écrite, ainsi qu’une grande autonomie, de la rigueur, de l’initiative, de la créativité, de la débrouillardise, une capacité d’adaptation élevée et un sens aigu des priorités.

La personne sélectionnée travaillera dans les bureaux du Réseau des femmes en environnement situés à Tioktià:ke (Montréal), un territoire qui a longtemps servi de lieu de rencontre et d’échange entre les peuples autochtones, y compris les Premières nations Kanien’kehá:ka et Anishinabeg. Le Réseau reconnaît et respecte ces Nations à titre de gardiennes traditionnelles des eaux et des terres.

Reconnaître la terre n’est pas une réconciliation, cette reconnaissance implique une responsabilité personnelle et collective d’écoute, d’apprentissage et de solidarité. C’est une invitation à prendre le temps de réfléchir à ces enjeux. Il est possible de commencer par ici avec NativeLand.ca, ou encore par là, avec Mikana.

Le Réseau embrasse la diversité et l’inclusion. Nous accueillons des candidatures issues d’une grande variété d’horizons et de perspectives. 

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre organisme. 

Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Responsable/supérieur·e : Codirection

Supervise et coordonne : L’équipe de 7 personnes conseillères du secteur CQEER

Raison d’être du poste: Contribuer activement à faciliter et encourager la transition écologique des secteurs de l’événementiel, des arts et de la culture au Québec.

Rôle et responsabilités/responsabilités et tâches

1-  GESTION 80% : 

• Coordonner la réalisation des mandats et soutenir le développement de l’équipe CQEER :
  • Planifier et superviser la réalisation des mandats : répartir le travail dans l’équipe du CQEER, assurer l’avancement des mandats de l’équipe ; assurer la qualité du service et de la relation avec la clientèle ; coordonner la réalisation des bilans et reddition pour la codirection (alimenter divers rapports, analyses de données et tableaux de bord).
  • Soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe : Contribuer à l’élaboration des plans de formation et à la réalisation des évaluations de rendement.
  • Favoriser un climat de travail collaboratif, inclusif et stimulant : s’assurer du partage des connaissances entre les membres de l’équipe CQEER, orchestrer des réunions de travail collaboratif.
  • Proposer et mettre en œuvre des améliorations aux processus internes reliées aux activités du CQEER, dans une perspective d’amélioration continue. 
• Participer aux processus de dotation pour le CQEER et à son amélioration :
  • Participer à l’évaluation des besoins en ressources humaines, à l’analyse des candidatures et aux entrevues.
  • Accueil et intégrer de nouvelles personnes dans l’équipe CQEER (adapter le plan d’intégration selon le poste et les mandats, coordonner intégration et suivis). 
• Développer l’offre de services et contribuer au rayonnement du CQEER
  • Contribuer à la planification stratégique annuelle du CQEER : Proposer des orientations stratégiques, des objectifs d’opération, des priorités et des plans d’action pour le CQEER.
  • Collaborer au développement et à l’amélioration continue de l’offre de services offerts par le CQEER : Proposer des solutions, des projets et des amélioration en réponses aux besoins du secteur
  • Participer à la stratégie de rayonnement de l’expertise du CQEER : Participer aux efforts de représentation (événements, comités, etc.), participer à des initiatives de développement sectoriel et à des projets spéciaux.
  • Assurer le déploiement d’une stratégie de communication et la prospection de nouvelles opportunités : Proposer des axes de communication et d’action pour la vente de services et le partage des messages clé du CQEER, superviser les travaux de communication et de vente de service, entretenir des relations partenariales.
  • Effectuer une veille stratégique dans les domaines du CQEER : Être à l’affût des enjeux, des besoins, des défis et des opportunités

2- CONSEIL 20% : 

• Accompagner les organisations dans leur transition écologique
  • Conseiller et accompagner les organisateurs·rices d’événements et les organisations culturelles dans leur démarche d’écoresponsabilité.
  • Rédiger des politiques et des plans d’actions.
  • Réaliser des bilans d’émissions de GES.
  • Développer des outils en soutien aux projets et à la clientèle (guide, outils d’analyse, etc).
• Concevoir et animer des formations et des rencontres collaboratives
  • Donner des formations et des conférences sur une variété de thématiques.
  • Animer des rencontres de co-construction.
  • Effectuer une veille stratégique dans les domaines concernés
• Réaliser d’autres tâches connexes.

Exigences liées au poste

• Une formation en environnement/développement durable ou l’équivalent, ponctuée d’un diplôme de 2e cycle et d’au moins 5 ans d’expérience en transition socioécologique ou dans un domaine approprié.
• Expérience pertinente en gestion du personnel et encadrement d’équipe (au moins 3 ans).
• Expérience pertinente en service conseil (au moins 5 ans ).
• Connaissance du contexte événementiel, culturel et artistique (un atout). 
• Aisance à dialoguer avec différentes parties prenantes (bailleurs de fonds, gestionnaires, employé·es, fournisseurs, bénévoles, etc.)
• Leadership, sens de l’organisation et rigueur, capacité d’adaptation, capacité de résolution de problème
• Bien que la majorité des activités se situent à Tioktià:ke (Montréal) et que nous privilégions le transport en commun, un permis de conduire peut être nécessaire dans le cas de certains déplacements.
• Maîtrise des logiciels de la suite Google et Canva.
• Excellente capacité de rédaction en français.
• Capacité de s’exprimer en anglais à l’oral et à l’écrit (un atout).

Conditions de travail

• Salaire d’entrée en fonction : selon l’échelle salariale de 32,36$ à 34,48$ de l’heure (augmentation salariale annuelle, selon la politique RH en vigueur).
• Horaire : 35 heures par semaine. Disponibilité nécessaire certains soirs et certaines fins de semaine, ainsi que pour des déplacements.
• Lieu de travail : Hybride – au bureau à Tioktià:ke (Montréal) un minimum de 2 jours par semaine et télétravail. Le bureau est situé à la Maison de la santé durable, des locaux partagés, lumineux et conviviaux. Il se trouve proche du REV et de deux stations de métro de la ligne orange.
• Assurances collectives après 3 mois à l’emploi ; REER après 6 mois à l’emploi.
• Avantages marginaux : remboursement partiel des frais de téléphonie, de transport collectif ou d’activité sportive ; 2 journées de conciliation travail et vie personnelle ; 10 jours de congés maladie ; 8 jours de congés payés de fin d’année (en plus des deux jours fériés), 6% d’indemnité de vacances, selon la politique RH.
• Poste d’un an renouvelable
• Entrée en fonction : le plus tôt possible.

Processus d’embauche 

• Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à l’organisme, nous répondrons uniquement aux candidatures retenues.
• Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure de leur réception.
• Présélection par entrevue écrite. 
• Entrevue en personne.